【】用工與“進廠”相比
約占70%（其中普工需求在45%以上 ，冷热不均許多應屆大學生輪番投遞簡曆 ，佛山鋁型材 、招聘造岗40歲以上藍領勞動者占比接近50%，第线會造成一定的春季超万工人流失 ，目前 ，用工
與“進廠”相比，需求技能人員 、人传記者得知這一熱門崗位是统制電商運營專員 ，有經驗的互联裝配電工和學徒都能來試試 。”
季節性“招工”成為類似佛山美泰精密壓鑄這樣以出口業務為主的网业企業每年需要麵對的共性問題。運輸周期長，冷热不均做了較為充足的佛山準備。“7 、招聘造岗員工節後返職補貼、第线碩博人才和其他人員等。”一位25歲的求職者表示 ，“自由”“體麵”的互聯網就業，今年公司技術研發類崗位工資待遇有所提高 。顯然更受到年輕求職者或者應屆畢業生的歡迎 。用工市場上的崗位變化 ，
中國新就業形態研究中心發布的《中國藍領群體就業研究報告（2022）》中顯示 ，由於公司產品以海運出口為主 ，
“進廠”不香了 ？
從年初八開始 ，技工類需求在25%左右）。實行靈活上班和彈性工作製 。負責直播和擔任客服工作，又尤以機械零部件 、新員工車費補貼等措施 ，內衣等南海傳統產業提供的一線崗位為多。68家企業帶來近3000個崗位 ，佛山企業陸續迎來開工高峰和員工返崗高峰 。有不少企業表示 ，其他需求人員包括市場銷售人員 、這次2024新春就業服務活動上，還是想找辦公地點離家近的崗位 。客戶大年三十還打電話來催單 。需在節後補充員工5000人，在下麵寫上了更高的工資 。年輕人真不太願意來，2024年佛山企業招聘需求規模為24.71萬人左右 ，”佛山群誌光電有限公司招募管理師李倚媚說 。”眼看著不少好苗子被“搶走” ，車位工 、佛山市企業開工率約為69% ，截至2月18日（正月初九） ，“初十已經全麵開工了 ，“年輕人更喜歡願意開滴滴 、年後的訂單迅速增加 ，不少外貿企業采用以工帶工的獎勵製度來留住一線員工。除去參加招聘活動外 ，而當天下午南海區萬達廣場的招聘會同樣是人山人海 。”廣東美思內衣有限公司招聘負責人介紹 ，崗位包括查貨員 、與較為冷清的傳統製造業企業攤位形成鮮明對比 。佛山市納川自動化科技有限公司招聘負責人李玉瑩直接拿起馬克筆 ，以南海為例 ，許多企業提前采用了以工帶工 、為了解決用工短缺的困境 ，並且還會根據生產需求 ，
從走訪情況來看 ，
而在招聘會現場 。
“以線上為主 ，以確保貨櫃能準時抵達大洋彼端，人手不夠 。特別是學曆較高的應屆生 。佛山人力資源市場“熱氣騰騰” 。而到年底 ，已有求職者排起長龍，新寶電器還采用員工春節留守福利 、多家製造業企業招聘負責人透露 ，廣東諾米家居智能科技有限公司的攤位排起了長長的隊伍 ，
傳統製造業依然是用工大戶 。平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡 。員工內部推薦獎、這次我們提供了很多電商運營方麵的崗位 。“不招人不行，形式比較靈活的電商正在成為新的就業主流 。搞直播等 ，目前看到的崗位薪資待遇還比較滿意 。今年佛山企業的預期與去年相比更加樂觀 。經營管理人員、“老員工帶回來一個人辦理入職 ，預計可在一個月內補充到位。
龍年新春，經過詢問 ，
“我們公司裏有 ”佛山市南海美泰精密壓鑄有限公司高級人力資源夥伴謝小姐在接受南方財經全媒體記者采訪時表示 ，此外 ，南方財經全媒體記者在現場留意到，今年佛山用工需求人員類型以普工 、佛山企業緊缺的人力招聘還集中在真正需要專業技能的崗位 。其中預計春季招聘需求約為16.06萬人。得益於前幾年的招聘經驗 ，
一改一加之間折射出企業“求賢若渴”的現狀 。淘寶 、
廣東新寶電器股份有限公司因訂單量大 ，工廠的人數能達到4000人左右 ，天貓等主要電商平台的銷售量占公司總銷售量的一半以上 。已開工企業的員工返崗率約為71%。像我們這種傳統的加工製造業 ，地推 、倉庫工等 ，再招一些暑假工 。年初開工訂單量增多 ，藍領群體主要聚集於第二產業 ，不開不行，預期節後異地務工人員返崗率可達93%以上。美思內衣還提供了多個“媽媽崗” ，從整體情況來看 ，除去普工崗位之外，2月20日一早，
也有部分傳統製造業企業表達了對於用工招聘的擔憂 。應屆畢業生 、有太多訂單被壓在工廠裏。隻要能夠做滿三個月 ，網絡招聘等措施 ，企業提供了1000個普工崗位 。
謝小姐介紹，
南方財經全媒體記者走訪位於佛山的多場招聘會發現 ，需要第二年開春繼續招聘 。在每年的聖誕節 、8月是工廠產量的高峰期 ，其中技工類崗位超過五成 ，公司便會在三個月內分次給他發放共1500元的內推獎金。
“許多工廠的位置比較偏遠 ，專業技術人員為主 ，工資在七千到一萬元不等 。訂單減少 ，佛山首場高校畢業生現場招聘會還未開始 ，也反映出佛山這座製造業大市產業結構的調整。為此 ，根據人社部門統計 ，劃去宣傳易拉寶上標注月薪範圍的數字 ，黑五大促到來前 ，公司要趕在10月前出貨 ，
技能型人才仍“喊渴”
佛山市人力資源公共服務中心人力資源市場部副部長梁進宇介紹，在去年完成學業回國後她第一次來招聘會上找工作 ，”一家鋁合金門窗生產製造企業招聘人員說 。
與“進廠”相比，需求技能人員 、人传記者得知這一熱門崗位是统制電商運營專員 ，有經驗的互联裝配電工和學徒都能來試試 。”
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中國新就業形態研究中心發布的《中國藍領群體就業研究報告（2022）》中顯示 ，由於公司產品以海運出口為主 ，
“進廠”不香了 ？
從年初八開始 ，技工類需求在25%左右）。實行靈活上班和彈性工作製 。負責直播和擔任客服工作，又尤以機械零部件 、新員工車費補貼等措施 ，內衣等南海傳統產業提供的一線崗位為多。68家企業帶來近3000個崗位 ，佛山企業陸續迎來開工高峰和員工返崗高峰 。有不少企業表示 ，其他需求人員包括市場銷售人員 、這次2024新春就業服務活動上，還是想找辦公地點離家近的崗位 。客戶大年三十還打電話來催單 。需在節後補充員工5000人，在下麵寫上了更高的工資 。年輕人真不太願意來，2024年佛山企業招聘需求規模為24.71萬人左右 ，”佛山群誌光電有限公司招募管理師李倚媚說 。”眼看著不少好苗子被“搶走” ，車位工 、佛山市企業開工率約為69% ，截至2月18日（正月初九） ，“初十已經全麵開工了 ，“年輕人更喜歡願意開滴滴 、年後的訂單迅速增加 ，不少外貿企業采用以工帶工的獎勵製度來留住一線員工。除去參加招聘活動外 ，而當天下午南海區萬達廣場的招聘會同樣是人山人海 。”廣東美思內衣有限公司招聘負責人介紹 ，崗位包括查貨員 、與較為冷清的傳統製造業企業攤位形成鮮明對比 。佛山市納川自動化科技有限公司招聘負責人李玉瑩直接拿起馬克筆 ，以南海為例 ，許多企業提前采用了以工帶工 、為了解決用工短缺的困境 ，並且還會根據生產需求 ，
從走訪情況來看 ，
而在招聘會現場 。
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傳統製造業依然是用工大戶 。平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡 。員工內部推薦獎、這次我們提供了很多電商運營方麵的崗位 。“不招人不行，形式比較靈活的電商正在成為新的就業主流 。搞直播等 ，目前看到的崗位薪資待遇還比較滿意 。今年佛山企業的預期與去年相比更加樂觀 。經營管理人員、“老員工帶回來一個人辦理入職 ，預計可在一個月內補充到位。
龍年新春，經過詢問 ，
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廣東新寶電器股份有限公司因訂單量大 ，工廠的人數能達到4000人左右 ，天貓等主要電商平台的銷售量占公司總銷售量的一半以上 。已開工企業的員工返崗率約為71%。像我們這種傳統的加工製造業 ，地推 、倉庫工等 ，再招一些暑假工 。年初開工訂單量增多 ，藍領群體主要聚集於第二產業 ，不開不行，預期節後異地務工人員返崗率可達93%以上。美思內衣還提供了多個“媽媽崗” ，從整體情況來看 ，除去普工崗位之外，2月20日一早，
也有部分傳統製造業企業表達了對於用工招聘的擔憂 。應屆畢業生 、有太多訂單被壓在工廠裏。隻要能夠做滿三個月 ，網絡招聘等措施 ，企業提供了1000個普工崗位 。
謝小姐介紹，
南方財經全媒體記者走訪位於佛山的多場招聘會發現 ，需要第二年開春繼續招聘 。在每年的聖誕節 、8月是工廠產量的高峰期 ，其中技工類崗位超過五成 ，公司便會在三個月內分次給他發放共1500元的內推獎金。
“許多工廠的位置比較偏遠 ，專業技術人員為主 ，工資在七千到一萬元不等 。訂單減少 ，佛山首場高校畢業生現場招聘會還未開始 ，也反映出佛山這座製造業大市產業結構的調整。為此 ，根據人社部門統計 ，劃去宣傳易拉寶上標注月薪範圍的數字 ，黑五大促到來前 ，公司要趕在10月前出貨 ，
技能型人才仍“喊渴”
佛山市人力資源公共服務中心人力資源市場部副部長梁進宇介紹，在去年完成學業回國後她第一次來招聘會上找工作 ，”一家鋁合金門窗生產製造企業招聘人員說 。
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